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图片专区 弹性退休年岁若何笃定?若何办理?三部门答问来了
发布日期:2025-03-24 13:50    点击次数:79

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  新京报讯 1月1日,东谈主力资源社会保障部等三部门筹谋司局追究同道就《实施弹性退休轨制暂行主义》答记者问。

  近日,东谈主力资源社会保障部、中央组织部、财政部印发《实施弹性退休轨制暂行主义》(以下简称《暂行主义》)。三部门筹谋司局追究同道就《暂行主义》筹谋问题回复了记者发问。

  问:制定这个文献的主要标的是什么?

  答:党的二十届三中全会提议,按照自觉、弹性原则,适当有序激动渐进式延长法定退休年岁校正。《世界东谈主民代表大会常务委员会对于实施渐进式延长法定退休年岁的决定》(以下简称《决定》)明确,员工可自觉选拔弹性提前退休或弹性延长退休。实施弹性退休,是我国渐进式延长法定退休年岁校正的一项病笃骨子,故意于符合做事者各样化需求,闲隙不同的责任活命安排需要。校正实施后,员工的退休年岁由蓝本的一个刚性节点,拓展成为一个弹性区间,加多了员工对退休年岁的选拔权。为落实好自觉、弹性原则,切实保障员工正当职权,促进东谈主力资源建树期骗,奉行好《决定》提议的弹性退休策略,三部门制定了《暂行主义》,明确了弹性退休办理措施、职权保障等骨子,对优化社保承办服务提议了条件。

  问:弹性退休年岁若何笃定?

  答:坚执自觉、弹性,是渐进式延长法定退休年岁校正的病笃原则。员工在《决定》明确的法定退休年岁的基础上,不错选拔弹性提前或弹性延长退休。《暂行主义》规定,员工达到国度规定的最低缴费年限,不错自觉选拔弹性提前退休,提前时候最长不卓越3年,且退休年岁不得低于女员工50周岁、55周岁及男员工60周岁的原法定退休年岁。员工达到法定退休年岁,地点单元与员工协商一致的,不错弹性延长退休,延长时候最长不卓越3年。

  比如,某男员工,1972年9月诞生,《决定》实施后法定退休年岁为62周岁,若闲隙最低缴费年限,那么不错在60周岁至62周岁之间选拔弹性提前退休。若该员工莫得选拔弹性提前退休图片专区,达到法定退休年岁62周岁时,不错退休;若是地点单元与其协商一致,还不错在62周岁至65周岁之间弹性延长退休。

  问:《暂行主义》在弹性提前退休办理方面是若何规定的?

  答:《暂行主义》规定,员工自觉选拔弹性提前退休的,至少在本东谈主选拔的退休时候前3个月,以书面体式见告地点单元。这一规定主要基于两点沟通:一方面,明确见告体式为“书面”,以确保弹性提前退休为员工本东谈主真确意愿;另一方面,明确提前见告的时候,便于用东谈主单元在东谈主员安排上有所准备。

  问:《暂行主义》在弹性延长退休办理方面是若何规定的?

  答:《暂行主义》提议,地点单元与员工应提前1个月,以书面体式明确延长退休时候等事项。弹性延长退休时候笃定后,不再延长。弹性延长退休工夫,地点单元与员工的做事关系或东谈主事关系络续。这些规定体现了两边协商一致,保障了弹性延长退休工夫的做事者职权,也故意于沉稳用东谈主单元和员工预期。同期,《暂行主义》规定,公事员、国有企业绩单元引导东谈主员过火他惩办东谈主员,达到法定退休年岁时应当实时办理退休手续。

  问:员工选拔弹性退休时,最低缴费年限若何笃定?

  答:凭证《决定》条件,员工按月领取基本待业金要达到国度规定的最低缴费年限。沟通到校正实施过程中,在不同庚度退休,最低缴费年限会有各别,《暂行主义》凭证弹性退休策略对此规定进一步给予明确、细化,选拔弹性提前退休的员工,肯求按月领取基本待业金,应达到所选拔退休时候对应年份最低缴费年限;选拔弹性延长退休的员工,肯求按月领取基本待业金,应达到其法定退休年岁对应年份最低缴费年限。

  问:机关和国有企业绩单元责任主谈主员弹性退休在措施上有什么条件?

  答:为落实从重办办干部条件,《暂行主义》规定,机关和国有企业绩单元责任主谈主员弹性退休的,应当按照干部东谈主事惩办权限和规定措施报批应许。

  问:《暂行主义》在任工肯求领取基本待业金、社保承办服务等方面,有哪些条件?

  答:地点单元应不晚于员工退休时候当月,按规定向社会保障承办机构提议领取基本待业金肯求,照实提供退休时候肯求书等材料。

  社会保障承办机构应实时对领取基本待业金肯求进行审核。员工从审核通过的退休时候次月运行领取基本待业金。同期,社会保障承办机构要探索蔓延退休服务,主动为左近退休年岁的参保东谈主员提供对于办理退休手续的事前率领和提前受理等服务。

  问:凭证《暂行主义》筹谋条件,社保承办服务将作念哪些方面的优化抨击?

  答:东谈主社部门将通过社保承办服务阵势翻新,按捺促进社保承办服务执续优化。一是浪漫激动“退休一件事”责任。组织各地进一步优化业务经过,强化跨部门策略、业务、系统协同和数据分享图片专区,竣事退休筹谋联做事项“一表文书、一窗受理、一网通办”,普及用东谈主单元和群众取得感。二是慢慢开展退休请示服务。主动对接左近退休年岁的参保东谈主员,提前请示参保东谈主员不错沟通选拔退休时候,见告参保东谈主员办理退休手续的经过和渠谈。三是渐渐推开退休事前服务。提前受理左近退休东谈主员提议的筹谋档案信息审核或基本养老保障关系归集等业务肯求,便捷参保东谈主员提前了解我方积年的参保缴费情况。